外国人の採用を積極的に行っている企業様で10年勤務しているスリランカ人の社員さんが
スリランカ人財を無料で紹介できるサービスを立ち上げました。
そのWEBサイトができましたので、ご紹介いたします。

スリランカ人材の魅力と日本企業への可能性

近年、日本の企業における人手不足の問題が深刻化しており、
特に労働力の確保が求められる飲食、介護、製造などの業界では、
海外人材の活用が重要視されています。
その中でも、スリランカ人材は日本企業との親和性が高く、大きな力となる存在です。

今回は、スリランカ人の特性や日本企業における可能性について詳しくご紹介します。

スリランカ人の特性と文化

スリランカ人はフレンドリーで誠実な気質を持ち、家族を大切にする文化が根付いています。
協調性が高く、集団の中で円滑にコミュニケーションを取ることができるため、職場においても円滑な人間関係を築くことができます。

また、柔軟な姿勢で物事に対応する力があり、新しい環境にも適応しやすい傾向があります。
この適応力の高さは、日本企業においても非常に重要な要素となります。

スリランカ人の言語習得能力

日本語とスリランカの主要言語であるシンハラ語やタミル語は、文法構造が似ているため、
スリランカ人は日本語を比較的速く習得できると言われています。
そのため、日本語学習に対する意欲が高く、実際に多くのスリランカ人が日本語能力試験（JLPT）に挑戦し、
短期間で高いレベルに到達しています。

また、スリランカは英語教育が盛んなため、英語が堪能な人材も多く、
日本語と英語の両方を活用できる人材として、多様な場面で活躍できる可能性を持っています。

日本企業との相性の良さ

スリランカ人材が日本企業に適している理由として、以下の点が挙げられます。
・勤勉で真面目な気質：日本の企業文化に適応しやすく、仕事に対して責任感を持って取り組みます。
・協調性とチームワーク：職場の和を大切にし、集団での仕事に向いています。
・柔軟性と適応力：環境の変化に対応しやすく、新しい技術やシステムの習得にも意欲的です。
・語学力の高さ：日本語の習得が比較的早く、英語も話せるため、グローバルな業務にも適応できます。

スリランカ人材の採用方法

スリランカ人材を採用する際には、専門の海外人材紹介会社を活用するのが効果的です。
適切な人材を紹介してもらい、日本語研修や文化研修を提供することで、よりスムーズに企業へ定着させることができます。

また、採用後のフォローアップも重要です。文化の違いや生活環境の変化に対応できるよう、
企業側がサポート体制を整えることで、長期的に活躍できる人材へと育成することが可能です。

まとめ

スリランカ人材は、日本企業にとって非常に有益な存在です。
誠実で協調性があり、語学習得能力も高いため、さまざまな業界で活躍できる可能性を持っています。
今後の人手不足の解決策として、スリランカ人材の採用を検討してみてはいかがでしょうか。

この企業様では、スリランカの優秀な人材と日本企業をつなぐ架け橋として、
最適なマッチングを提供しています。
言葉の壁はあっても、人の良さがにじみ出ている人は、
将来活躍してくれるのではないかという期待の方が大きいと思いませんか。

詳しくは、ぜひお問い合わせください！

◆企業情報◆
有限会社サードパーティー　海外人材紹介事業部
https://international.e-3rdparty.com/